МРОТ с 1 января 2026 года: 27 093 рубля

Правительство России дало старт рекордному повышению минимального размера оплаты труда, утвердив в первом чтении соответствующий законопроект. Готовьтесь: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ планируется установить на уровне 27 093 рубля в месяц. Это не просто очередная индексация, а беспрецедентный скачок — рост более чем на 20%. Такое изменение затронет доходы миллионов российских работников и, конечно, потребует от каждого бухгалтера и кадровика своевременной и очень внимательной подготовки.

Это решение — часть новой, долгосрочной стратегии государства, нацеленной на реальное увеличение доходов населения. Речь идет уже не о том, чтобы «догнать» прожиточный минимум, а о планомерном движении к целевой отметке в 35 000 рублей к 2030 году.

В этой статье мы с вами детально разберем, что стоит за этой цифрой. Мы копнем глубже и посмотрим: на основании какого именно закона происходит повышение? Как кардинально меняется сама методика расчета «минималки»? И, самое главное, как новый МРОТ повлияет на повседневную работу — расчет зарплат, отпускных, пособий и больничных? Мы подготовили для вас самую полную прогнозную таблицу по всем регионам России, уделив особое внимание «подводным камням» в виде районных коэффициентов.

Главное о повышении МРОТ в 2026 году: цифры, законы, сроки

Этот раздел — фундамент. Здесь мы закладываем основу для понимания всех грядущих изменений. Вся информация выверена по официальным документам и заявлениям, чтобы вы могли с полной уверенностью планировать свою работу на предстоящий год.

Официальный размер МРОТ с 1 января 2026 года

Четко, официально и без разночтений: с 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда в России составит 27 093 рубля в месяц.

Давайте просто сравним эти цифры, чтобы оценить масштаб.

• МРОТ в 2025 году: 22 440 рублей.
• МРОТ в 2024 году: 19 242 рубля.

Что мы видим? Абсолютный прирост по сравнению с 2025 годом составит 4 653 рубля. В процентах это +20,7%. Это огромное изменение. По предварительным, весьма консервативным оценкам правительства, это повышение напрямую отразится на заработной плате от 4,5 до 5 миллионов российских работников. А косвенно — на гораздо большем числе людей, ведь от МРОТ зависят и многие социальные выплаты.

Законодательная база: на основании чего происходит повышение?

Повышение МРОТ — это не просто кулуарное решение, а четко закрепленная законодательная инициатива, которая меняет сами «правила игры».

1. Основной документ: Краеугольный камень всех изменений — это Законопроект № 1026183-8. Именно он вносит поправки в «ветеранский» Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». На момент подготовки этой статьи (конец 2025 года) законопроект уже прошел первое чтение в Государственной Думе. Он идет в одном пакете с проектом федерального бюджета, что де-факто гарантирует его итоговое утверждение.
2. Новый механизм расчета: А вот это — самая суть. Происходит ключевое, можно сказать, тектоническое изменение. МРОТ «отвязывают» от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Многолетняя привязка, которую часто критиковали, уходит в прошлое. Теперь МРОТ будет напрямую зависеть от медианной заработной платы по стране.

Согласно новому закону, МРОТ должен составлять не менее 48% от медианной зарплаты, которую Росстат рассчитал за предыдущий год.

Для справки: что такое медианная зарплата?

Не путайте ее со средней зарплатой (которая считается как среднее арифметическое и часто искажается сверхвысокими доходами). Медианная зарплата — это показатель, который делит всех работников ровно пополам: 50% получают зарплату выше этого уровня, а 50% — ниже. Это гораздо более реалистичный показатель.

По данным Росстата, медианная заработная плата за 2024 год (которая и берется в расчет для 2026 года) составила 56 443 рубля.

Проверим расчет: 56 443 руб. × 48% = 27 092,64 руб. Округляем по правилам и получаем те самые 27 093 рубля.

Динамика роста МРОТ в России: таблица по годам (2023-2026)

Чтобы в полной мере оценить, насколько серьезный рывок нас ожидает, достаточно просто посмотреть на цифры последних лет в столбик. Таблица очень наглядно демонстрирует: темпы роста МРОТ не просто ускорились, они вышли на совершенно новый уровень.

Это больше не «индексация», это сознательная государственная политика, направленная на опережающий рост доходов. Запланированный рост на 20,7% в 2026 году — это цифра, которая значительно превышает любой прогнозируемый уровень инфляции (ожидаемый в районе 6,8%). Что это означает на практике? Реальный рост покупательной способности «минималки».

Этот шаг — прямое выполнение поручения Президента РФ по поэтапному увеличению МРОТ. Цель амбициозная: к 2030 году минимальная планка оплаты труда должна достигнуть уровня не менее 35 000 рублей в месяц.

МРОТ 2026 по регионам России: большая сводная таблица

Переходим к самому важному и практическому разделу для бухгалтеров и кадровиков. Федеральная цифра в 27 093 рубля — это, по сути, лишь «базовая ставка», самая нижняя планка. В подавляющем большинстве субъектов РФ итоговая минимальная зарплата, которую вы обязаны будете начислить, окажется ощутимо выше.

Федеральный, региональный и отраслевой МРОТ: в чем разница?

Для безошибочного расчета крайне важно понимать трехуровневую систему «минималки», действующую в России.

1. Федеральный МРОТ (27 093 руб.): Это абсолютный, железобетонный минимум. Ниже этой суммы платить зарплату за полный рабочий месяц нельзя ни в одном уголке страны. Это тот «пол», пробить который не может ни один работодатель.
2. Региональный МРОТ: Здесь начинаются нюансы. Власти субъекта РФ (области, края, республики) имеют право заключить трехстороннее соглашение. В нем участвуют правительство региона, объединения профсоюзов и союзы работодателей. Этим соглашением они могут установить свой, повышенный МРОТ для всех компаний, работающих на их территории. Главное правило — он не может быть ниже федерального.
3. Отраслевой МРОТ: Это еще более узкий уровень. Такие соглашения заключаются для конкретных отраслей (например, для строителей, работников ЖКХ или железнодорожников) и также могут устанавливать повышенную «минималку» для всех предприятий отрасли.

Важнейший момент для работодателей!

Если в вашем регионе было принято и опубликовано региональное соглашение о МРОТ, оно автоматически (по умолчанию) распространяется на всех работодателей, ведущих деятельность в этом субъекте. Неважно, крупный вы завод или микро-ИП с одним сотрудником.

Как от него отказаться? Единственный легальный способ — это в установленный срок (обычно это 30 календарных дней с момента официальной публикации соглашения) направить мотивированный письменный отказ в региональный орган по труду (Департамент или Министерство труда). Если вы этот срок пропустили или отказ не направляли, вы автоматически считаетесь присоединившимся к соглашению и обязаны применять повышенный региональный МРОТ.

Таблица 2: МРОТ с 1 января 2026 года по всем регионам РФ (Прогноз)

Ниже мы приводим прогнозную таблицу минимального размера оплаты труда на 2026 год. Как она составлена? Мы взяли за основу новое федеральное значение (27 093 руб.) и применили к нему действующие региональные правила — то есть районные коэффициенты (РК) и особые региональные соглашения.

Обратите внимание: В тех регионах, которые устанавливают свой МРОТ отдельным соглашением (классические примеры — Москва, Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская области), указанные цифры являются прогнозом. Они основаны на текущей методике расчета (например, привязке к прожиточному минимуму региона). Окончательные, точные до рубля цифры в этих субъектах будут закреплены новыми трехсторонними соглашениями, которые подпишут в самом конце 2025 или в начале 2026 года.

Как правильно применять районные коэффициенты и северные надбавки

Это — «любимая» ошибка, главный источник штрафов от трудовой инспекции. Здесь путаются даже опытные бухгалтеры.

Запомните раз и навсегда: согласно многочисленным постановлениям Конституционного Суда (включая Постановление № 38-П от 7 декабря 2017 г.) и прямым нормам Трудового кодекса, районные коэффициенты (РК) и процентные «северные» надбавки (ПН) начисляются СТРОГО СВЕРХ федерального или регионального МРОТ.

Категорически нельзя «включать» РК и ПН внутрь «минималки». Старая практика, когда оклад + РК = МРОТ, давно признана незаконной. Зарплата работника, который отработал полную норму в особых климатических условиях, должна быть не менее (МРОТ × РК) + (МРОТ × ПН).

Пример расчета (сложный, с «полярками»):

Сотрудник работает полный день в г. Сургуте (ХМАО).

• Федеральный МРОТ = 27 093 руб.
• Районный коэффициент (РК) = 1.5
• Северная надбавка (ПН) = 50% (предположим, он ее уже полностью «заработал»)

Минимальная зарплата этого сотрудника (до вычета НДФЛ) должна быть:

(27 093 × 1.5) + (27 093 × 0.5) = 40 639,50 + 13 546,50 = 54 186 руб.

Примечание: в локальных актах компании может быть прописана другая методика, например (Оклад + ПН) * РК. Но итоговая сумма к начислению ни при каких обстоятельствах не может быть ниже, чем МРОТ, умноженный на суммарный коэффициент.

Упрощенный пример (только РК):

Сотрудник в Новосибирске, РК = 1.25.

Минимальная зарплата = 27 093 × 1.25 = 33 866,25 руб.

Платить такому сотруднику 27 093 рубля — это прямое и гарантированное нарушение.

Как новый МРОТ повлияет на зарплату работника?

Для миллионов наемных сотрудников, особенно в бюджетной сфере и на низкооплачиваемых позициях, повышение МРОТ означает прямой и ощутимый рост доходов. Давайте посмотрим, как это выглядит в реальных цифрах.

Расчет зарплаты «на руки» после вычета НДФЛ

Сумма 27 093 рубля — это, как говорят бухгалтеры, «грязная» сумма, то есть начисление до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ 13%).

• Расчет «на руки» (чистыми) в 2026 году:
  27 093 руб. - 13% НДФЛ = 27 093 - 3 522,09 = 23 570,91 руб. (или 23 571 руб. после округления)
• Сравнение с 2025 годом:
  «На руки» в 2025 г. (с 22 440 руб.) = 22 440 - 13% = 19 522,8 руб.
• Реальный рост «чистой» зарплаты:
  23 571 - 19 523 = 4 048 рублей.

Это ощутимая прибавка, которую человек увидит в своей расчетке.

Что входит в МРОТ, а что начисляется сверху?

Это, пожалуй, главный и самый конфликтный вопрос во взаимоотношениях работника и работодателя. Работодатель обязан начислить не менее МРОТ (с учетом РК/ПН), но закон позволяет «собирать» эту сумму из нескольких частей.

Что ВХОДИТ в состав зарплаты для сравнения с МРОТ:

• Оклад (тарифная ставка).
• Компенсационные надбавки (например, за условия труда, если они не отнесены к «вредным», которые идут сверх).
• Стимулирующие выплаты (самое главное: ежемесячные премии, надбавки за выслугу лет, за интенсивность и т.д.).

Важно! В чем здесь подвох?

Ваш оклад может быть ниже МРОТ. Это совершенно законно. Например, в трудовом договоре может стоять оклад 15 000 рублей. Но если вам ежемесячно (это ключевое слово!) начисляется премия за выполнение плана в размере 13 000 рублей, то итоговая сумма (28 000 руб.) будет выше МРОТ (27 093 руб.), и закон не нарушен.

Что НЕ ВХОДИТ в МРОТ и начисляется СТРОГО СВЕРХУ:

Вот этот список нужно знать наизусть. Это те деньги, которые работодатель не имеет права «прятать» внутрь «минималки».

• Районные коэффициенты и северные надбавки (как мы уже выяснили).
• Оплата сверхурочной работы (первые 2 часа — в 1.5 размере, последующие — в 2.0).
• Оплата работы в выходные и праздничные дни (в двойном размере).
• Оплата работы в ночное время (минимум +20% к часовой ставке за каждый час).
• Доплаты за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания.
• Доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда (по итогам спецоценки).

Примеры расчета зарплаты для разных ситуаций

Давайте разберем на «живых» примерах.

Пример 1: Работа на 0,5 ставки (неполный день)

Зарплата не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Расчет: 27 093 руб. × 0.5 ставки = 13 546,50 руб. (это «грязными», до вычета НДФЛ).

Пример 2: Оклад ниже МРОТ, но есть премия (регион без РК)

Сотрудник на полной ставке.

• Оклад: 18 000 руб.
• Ежемесячная премия за выполнение плана: 10 000 руб.
• Итоговая зарплата: 28 000 руб.
• Результат: 28 000 руб. > 27 093 руб. Нарушения нет.

Пример 3: Работа в регионе с РК (г. Омск, РК = 1.15)

Сотрудник отработал полную норму.

• Оклад: 24 000 руб.
• Премия: 5 000 руб.
• Итоговая «грязная» зарплата до применения РК: 29 000 руб.
• Неверная проверка (частая ошибка): 29 000 руб. > 27 093 руб. Работодатель думает, что все в порядке. Это НЕВЕРНЫЙ расчет.

Правильный расчет:

1. Минимальная база для начисления РК — это федеральный МРОТ: 27 093 руб.
2. Минимальная итоговая зарплата в Омске = 27 093 × 1.15 = 31 156,95 руб.
3. Зарплата сотрудника с учетом РК = (24 000 + 5 000) × 1.15 = 29 000 × 1.15 = 33 350 руб.
4. Сравниваем: 33 350 руб. > 31 156,95 руб. Нарушения нет.

А если бы оклад был 15 000 + премия 5 000?

• База = 20 000 руб.
• Итог с РК = 20 000 * 1.15 = 23 000 руб.
• Сравниваем: 23 000 руб. < 31 156,95 руб. (минималка в Омске).
• Результат: Работодатель обязан сделать доплату до 31 156,95 руб.

Последствия для работодателя: инструкция и штрафы

Для бизнеса, особенно малого и среднего, повышение МРОТ — это всегда вызов. Это прямая необходимость пересмотра фонда оплаты труда (ФОТ), внесения изменений в кадровые документы и, конечно, рост расходов.

Пошаговый план действий при повышении МРОТ

Для каждого бухгалтера и кадровика декабрь 2025 года (а лучше уже ноябрь) должен пройти под знаком подготовки. Вот чек-лист обязательных действий:

1. Провести полный аудит зарплат. Не «на глазок», а выгрузить отчет по всем сотрудникам. Сравнить их базовую зарплату (оклад + постоянные надбавки + ежемесячные премии) с новым МРОТ 27 093 руб.
2. Выявить «группу риска». Это все, у кого начисления (без учета РК, ПН, сверхурочных и т.д.) окажутся ниже 27 093 руб.
3. Принять управленческое решение. Как вы будете «дотягивать» зарплаты?
   • Вариант А (правильный): Повысить оклады.
   • Вариант Б (допустимый): Ввести специальную ежемесячную «доплату до МРОТ».
4. Издать приказ о повышении зарплат. Это может быть приказ о повышении окладов или о введении той самой доплаты с 01.01.2026.
5. Внести изменения в штатное расписание. Если вы меняли оклады, нужно утвердить новое «штатное» с 1 января 2026 года.
6. Подписать дополнительные соглашения. Это — обязательно! С каждым сотрудником, чья зарплата (оклад или доплата) меняется, необходимо до 1 января подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Таблица 3: Штрафы за выплату зарплаты ниже МРОТ в 2026 году

Экономия на МРОТ — одна из самых дорогих. Игнорирование требований квалифицируется как грубое нарушение ТК РФ и влечет очень серьезные штрафы по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Влияние на страховые взносы для МСП (самое «больное»)

Для малого и среднего бизнеса (МСП) повышение МРОТ — это двойной удар. Растет не только сам ФОТ, но и налоговая нагрузка.

Напомним, для субъектов МСП действует льготный тариф страховых взносов:

• С выплат в пределах МРОТ (на одного сотрудника в месяц) — 30% (общий тариф).
• С выплат, превышающих МРОТ, — 15% (льготный тариф).

С 2026 года «дорогой» 30%-й тариф будет применяться к сумме 27 093 руб. (вместо 22 440 руб. в 2025).

Давайте посчитаем на пальцах:

Возьмем одного сотрудника с зарплатой 50 000 руб.

Расчет взносов в 2025 году:

• 22 440 руб. × 30% = 6 732 руб.
• (50 000 - 22 440) × 15% = 27 560 × 15% = 4 134 руб.
• Итого взносов: 10 866 руб.

Расчет взносов в 2026 году:

• 27 093 руб. × 30% = 8 127,9 руб.
• (50 000 - 27 093) × 15% = 22 907 × 15% = 3 436,05 руб.
• Итого взносов: 11 563,95 руб.

Рост налоговой нагрузки на 1 сотрудника: 11 563,95 - 10 866 = 697,95 руб. в месяц.
Казалось бы, немного. Но если у вас 20 сотрудников? Это уже 13 959 руб. в месяц или 167 508 руб. дополнительных расходов в год.

На какие социальные выплаты влияет МРОТ?

МРОТ — это не только про зарплату. Это универсальная расчетная база для целого ряда минимальных социальных гарантий. Их размер также автоматически подтянется вверх с 1 января 2026 года.

Расчет больничных и декретных пособий

МРОТ используется для расчета минимального среднего дневного заработка. Это та «спасательная сетка», которая гарантирует выплату, даже если у человека был маленький стаж или низкая «белая» зарплата.

Пособия по временной нетрудоспособности (больничные) и по беременности и родам (декретные) будут считать из нового МРОТ, если:

• У сотрудника за последние 2 года не было заработка.
• Его средний заработок за этот период был ниже МРОТ.
• Его страховой стаж менее 6 месяцев.

Считаем минимальный дневной заработок:

Формула: МРОТ × 24 (месяца) / 730 (дней)

• В 2025: 22 440 × 24 / 730 = 737,78 руб./день
• В 2026: 27 093 × 24 / 730 = 890,75 руб./день

Это значит, что минимальный больничный (при 60% стажа) вырастет с 442,67 руб. до 534,45 руб. в день.

Изменение минимального размера алиментов

Здесь важно не путать. Если алименты взысканы судом в процентах от дохода (25%, 33%, 50%), то они просто вырастут вслед за ростом зарплаты должника.

Но если алименты были взысканы в твердой денежной сумме, кратной МРОТ (или прожиточному минимуму, который также индексируется), то их размер подлежит автоматической индексации. Бухгалтер или пристав-исполнитель обязаны сами произвести перерасчет.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)